El Explorador de Bases de Datos de Ms Access Es una sencilla pero potente aplicación gratuita indispensable para el programador u operador de bases de datos.

Hemos decidido, además de la guía de seguridad en la empresa, un caso práctico de mobbing, para que no nos pille desprevenidos, y al menos estemos sobre aviso. En particular este ejemplo, es de los mas eficientes. Lo denominamos inteligente como las armas laser, porque nunca falla, y no hay escapatoria. ¿qué dirá usted al jefe cuando le machaquen el portátil?!!!

Ejemplo práctico de Mobbing inteligente. -En la empresa tradicional-

Un jefillo, que se cree. No, que manda no mas que el jefe, sino manda que el jefe, del jefe, del jefe. Que tiene enchufe, pude hacer, lo que me han hecho a mi, te borran los programas o trabajos, luego espera a que tenga que dar explicaciones sobre ellos. O no los tienen, funcionan mal, ....

Y luego:
Hay dos opciones
A) Dices, que eres tu, quedas mal y como un imbécil, y para encima crea malestar contra ti en el resto de personal, hasta que te echen por poca productividad, o se acabe el contrato.
B) Dices que es él –u otra persona, aún sabiendo que es el-, en cuyo caso el espera que se le insulte, de alguna forma en la discursión subsiguiente => Expediente. Aún si no le insultas, espera crear malestar, y desde luego, se va a quejar de ti a todo el mundo, y de paso a los demás compañeros nuevos.

Aunque consigas ser lo suficientemente diplomático, que no hay problema al menos en mi caso, y no ocurriese nada. Ya se buscaría otra excusa para seguir jodiéndote.
Un consejo, si te cae una bronca que no mereces, lo mejor es abrir el paraguas, y aguantar estoicamente el chaparrón, y seguirle la corriente, defendiéndote pero sin insistir, luego, cuando se de cuenta, de que eres un angelito, ni se te ocurra reprochárselo.

Ahora, está de moda el trabajo cooperativo, copiado de los japoneses, y las cosas se resuelven de distinta manera. Por lo menos en el Japón. A mi me parece muy bien el método japonés, pero desgraciadamente, estamos en España, y somos lo mas distinto. Solo nos parecemos en una cosa, el honor se lava con sangre.

Aquí somos españoles, vagos, indisciplinados, egoistas, evidiosos, orgullosos. Aquí, para hacerse con el liderazgo del grupo, lo mejor es dejar de trabajar, estar de juerga, poner verde al jefe y a humillar a los trabajadores mas capaces.
Los que quieren integrar nuevos procedimientos, y las nuevas normas de calidad, han de seguir principios contrarios. La dirección, debe de ejercer el liderazgo en un tipo de empresa, donde todo el proceso se trata como a un cliente. Se espera los mas altos niveles de calidad en cada etapa del proceso productivo, obtenido mediante el trabajo cooperativo. Todo el mundo sabe lo que tiene que hacer, y cual es su obligación. Toda la empresa es un equipo, o incluso una familia. No puede haber problemas que dificulten la producción y los resultados. Para ello, hay los cauces, procedimientos y recursos suficientes para eliminar los elementos de roce. Bueno, y podría seguir explicando, pero hágase una idea de lo que se pide por lo menos en las empresas importantes modernas, y en concreto las de informática.

Mi crítica al sistema, es que aquí estamos en España, y veo difícil inculcar el concepto de deber, hacia la sociedad, hacia la empresa, hacia la familia, los compañeros. Se pretende que 1P+1P+1P+1P > 4P. Tal como estamos, con nuestra cultura, y con mi experiencia, a mí, la suma me sale < 4P. Pero en fin, como usted no cobra por dirigir la empresa, ya sabe lo que se espera y necesita de usted. Así que antes de volver al tema del mobbing, les voy a exponer el sencillo método de las 5 eses, que puede usted aplicar al resto de facetas de su vida: Orden, Limpieza, Disciplina, Control Visual, Procesos Sencillos. Si le preocupa su trabajo, seguro que le resultan incluso conocidas.

De robar datos y palabras mayores, en general, y en mi caso, no me te a acusar porque a lo mejor le sale el tiro por la culata. No conviene remover la mierda. De todos modos además nunca pasa nada con los funcionarios, en este caso.
Pero si pillan el asunto del otro, él no se va a quedar con el marrón, y te lo colgará a ti, que eres el que mas le molesta, y el que mas sabes de los que entraron nuevos.
Pero a ti, contratado temporalmente con un plan de promoción de empleo para suplir las vacaciones de los titulares, y ahorrarse una pasta, mientras realizas las mismas labores, te puedo asegurar, que te a colgar de un gancho de carnicero, judicialmente hablando se entiende.

¿Soluciones?. No tengo, por que ¿cómo vas a hacerte con pruebas?, si es él quien tiene las llaves de empresa. Lo único que puedo darte es el consejo de antes, que te puede ayudar mucho en el futuro.
Nunca dejes de perder la calma, no contestes ni protestes. Y desde luego, ni le insultes ni le pegues, al menos en la oficina.
Si el elementos, es funcionario, fuera de la oficina, tampoco. Salvo: primero despídete, y luego ábrele la cabeza –la justicia, favorece y alienta, el que los particulares resuelvan sus asuntos sin acudir a los tribunales, en casos litigosos de baja cuantía-. Pero ten en cuenta, que luego te puede venir una reclamación judicial con todas las cuantías impagadas de la localidad a tu nombre. Entonces, seguro que es que no ha tenido bastante.

Si no es funcionario, posiblemente, la única salida que te quede, es abrirle la cabeza -es un decir, y el último recurso-. No se te ocurra, irle con el cuento al jefe de tu jefe, porque en el mejor de los casos, os echa a los dos. Si acaso, con mucho tacto, consúltale y explícale parte de tu problema, sin citar autores y según lo que te el diga, actúa. Es la forma en que se trabaja tradicionalmente en este País.
Si quieres, puedes perder el tiempo con los sindicatos, que como tienes menos antigüedad, el otro tiene enchufe en la administración, y tu representante sindical es funcionario, salvo que hayas aprobado oposición, es decir si estás contratado lo tienes claro. Si tienes oposición, simplemente no te dejes agobiar.

Si estás en la privada, puedes probar, a ver qué pasa -ahora, hay empresas en las que la dirección se implica, mas son rara ave en España-, pero sigue las mismas recomendaciones que para tu jefe. Yo vuelvo, a recomendarte la solución que ya te he contado, que aunque no resuelvas nada, por lo menos te das un gustazo, y ya se preocupará el de no volver a tropezar contigo, pero tiene que dolerle de verdad, de otra forma estas frito igual.

Te recomiendo que te leas se guía de seguridad en la empresa, para saber cómo se hacen estas cosas, los medios, y que no pille de sorpresa. A mi, me podía haber costado un disgusto muy grande.